Kdaj poiskati našo pomoč?

• Kadar imate težavno delo s poslovnimi partnerji, pacienti, sodelavci ali s strankami,
• uvajate v podjetju novosti in spremembe,
• imate dolg, nestalen delovnik,
• ste fizično in psihično preobremenjeni ali izgoreli,
• se srečujete s težavami pri delu v spolno homogenih skupinah,
• se v delovnem timu pojavljajo pogoste bolniške odsotnosti in znižana storilnost delavcev.

Kako dosegamo spremembe?

Pri svetovanju in mentorstvu uporabljamo celostni pristop: raziskave, predavanja, interaktivne delavnice in dolgoročno spremljanje napredka v obliki supervizije/mentorstva.
Pogosto so razlog za nezadovoljstvo na delovnem mestu odnosi med sodelavci. Zato v procesu svetovanja in mentorstva spodbujamo delavčevo odkrivanje potencialov pri sebi in drugih.
Spoznanja, do katerih pride delavec s supervizijo, so ponotranjena, kar privede do spremembe na osebni ravni in posledično na strokovnem področju.
Rezultat je medsebojno spoštovanje, učenje drug od drugega, boljše delovno vzdušje in večja delovna učinkovitost.

Učenje kakovostnih odnosov in komunikacije na delovnem mestu prinaša dolgoročen uspeh: zadovoljstvo delavcev in s tem tudi večjo storilnost.

Dobra komunikacija je pogoj za doseganje dobrih odnosov in s tem večjega osebnega zadovoljstva.
V tem svetu se ničesar ne zgodi brez komunikacije. Skoraj vsak spor, napaka ali nesporazum je v svojih koreninah problem komunikacije. Komunikacija je izjemno pomembna povsod, kjerkoli želimo enotnost.

Kadar ljudje, naj bo to skupina dveh ali stotih, delujejo enotno, so rezultati, poleg vidnih materialnih in poslovnih delovnih ciljev, tudi zadovoljstvo, motivacija, manjša izčrpanost, večji zagon in občutek izpolnitve.